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我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的,。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。病假
新华社北京9月18日电国务院总理温家宝18日签署第535号国务院令,公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。新华社18日受权播发这一条例。《条例》包括6章38条,旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,使劳动合同法更
昨天从市劳动保障部门传来消息,从3月起一直到5月份,我市开展为期三个月的“春暖行动”,以农民工签订劳动合同为重点,特别是在劳动密集型和出口型中小企业,推进《劳动合同法》的贯彻落实,切
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)执行细节女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男
劳动法规定工资病假对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此,我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的
劳动法工资标准中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,其所在单位应当支付的最低劳动报酬。“最低工资标准”是指单位劳动时间的最低工资数额。用人单位支付劳
案情简介2004年10月25日,中华全国总工会(以下简称“全总”)宣布,一大批包括国际知名跨国公司在内,长期不按中国法律建立工会的企业,将会被列入全总“黑名单”。某市某快速
替别人打工,不如自己当老板。宁波市新出台了《关于鼓励创业带动就业的实施意见》(下简称《意见》),这一政策将让在宁波创业的小老板们,能得到更多实打实的支持。比如,注册资金可分步到位,注册起3年内免收行政事业性
我市六项举措促高校毕业生就业;困难家庭未就业毕业生临时生活补助每月800元,干个体3年内免交行政事业性收费本报讯(记者程鑫通讯员何兵)昨天下午,全市毕业生就业工作会议召开,会议传达了市政府办公厅于4月23日
劳动和社会保障部办公厅关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函(劳社厅函〔2001〕280号)江苏省劳动和社会保障厅:你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关
案情介绍家住上海浦西的翟某大学毕业后,于1990年7月5日入职某公司后,任业务副经理多年,双方于2005年1月1日签订了一份无固定期限的劳动合同,合同约定月工资为4800元。2007年7月1日,公司通知翟某想跟他解除劳动
(1992年2月24日)劳办力字〔1992〕11号河南省劳动厅:你厅《关于劳动合同制工人工龄、试用期起算时间、试用期可否延长问题 的请示》收悉,现答复如下:一、按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中关于劳动合同一经签订
近日,财政部部长助理张通在中国政府网就“实施积极的财政政策促进经济社会又好又快发展”与网友在线交流时指出,2009年就业形势非常严峻,财政部门将进一步认真落实积极的财政政策,努力促进
1月1日,《劳动合同法》正式实施。记者来到珠三角调研发现,与此前一度刮起的直接“炒人”风相比,一些企业为了达到“减员、规避风险”的目的,裁人手段更加隐蔽。与此同时,长期积弱
上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会日前经过三方协商,“共同约定”就积极发挥集体协商机制作用,努力促进劳动关系双方和谐合作,制定下发《关于积极发挥集体协商机制作用促进经济平稳较快发展
中新网4月10日电 据教育部网站消息,中国科技部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家自然科学基金委员会五部门日前联合出台意见,鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业。国家鼓励高校、科研机构和企业,按照公开、自愿、双向
我国高校毕业生总量达到610万,是近年来的最高值,占城镇新成长劳动力总量的一半以上。而一场突如其来的国际金融危机,又使许多企业减少了新增的岗位,甚至放弃了每年例行的校园招聘。一增一减,高校毕业生就业压力不断加大。高校毕业
在欧洲,许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来,这种招聘方式虽然昂贵些,但具有专业性、权威性和公正性,属于可信赖的途径。最近,比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生,就如
从3月中下旬起,企业开始陆续进校园进行宣讲,2013届毕业生将迎来第二个就业小高峰。准备一份漂亮的简历是叩开企业大门的第一步。记者采访了几位人事经理,他们总结了几种容易被丢进垃圾桶的简历,提醒毕业生不要犯同样的错误。内容
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