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宜宾市人社局四举措推进人才队伍建设
2018-08-23   1287次

   一是坚持依法依规,搭建引才绿色通道。制定出台《关于激励引导教育卫生人才服务基层有关问题的通知》、《宜宾市事业单位考核招聘高层次紧缺人才实施办法》,为引进紧缺急需人才提供制度保障。

    二是坚持问题导向,倾斜基层,为用而招。一是乡镇机关招录公务员不作学历限制,学历层次放宽到大专;二是乡镇教育卫生事业单位招聘专业技术人员的笔试开考比例放宽到1:2,边远乡镇的幼儿园、村级小学招聘教师、卫生院招聘医学类专业技术人员,学历层次放宽到中专;三是加大本土人才招录(聘)力度,县及以下教育卫生事业单位补充专业技术人员,可面向本县符合条件的人员考试招聘。

    三是坚持探索创新,激励人才干事创业。深化收入分配制度改革,对部分特别紧缺急需引进的高层次人才,采取协议工资、项目工资、年薪制、市场机制等灵活多样的分配激励办法。建立优秀教育卫生人才表彰奖励办法,对连续在乡村从教、行医15年以上并取得优秀成绩的教师和医生,由市人民政府颁发荣誉证书。设立表彰奖励专项资金,对做出突出贡献的教育卫生人才给予物质奖励。

    四是推进平台建设,强化人才服务。为聚集高端人才,带动和盘活提升现有人才质量,先后申请建立国家级博士后科研工作站4个,国家级技能大师工作室1个,省级博士后科研工作站1个,省级技能大师工作室2个。出台了20余个政策性文件,推动各级创新创业孵化基地、创业园等创业平台建设,为创业者提供的全方位、保姆式的服务。近年来,举办17期高级职业经理人资质培训班,培养高级职业经理人735名。特别是在去年以来,共举办了123场集市型招聘会,“宜宾创翼”青年创业创新大赛,开展了“宜宾十佳创业培训师”评选活动,授予夏高发10位教师为首届“宜宾十佳创业培训师”。


信息来源: 四川省人社厅   

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